هر سال در همین حوالی از سال کنار کاش‌های دیگه میگم « ای کاش یه سندیکا یا اتحادیه داشتیم که بهمون می‌گفت قراردادهامون باید چطوری باشه، چه حدودی میتونیم حقوق بگیریم، چه مزایایی باید داشته باشیم و …». اما خب فعلا در نبود این سندیکا کاری که میتونیم بکنیم اینه که با برگزاری یه نظر سنجی از کسانی که شغلشون طراحی الکترونیک یا به هر نحوی به الکترونیک ربط داره است داده هایی را جمع آوری کنیم که برخی از زوایای کسب و کارمون را در اون نظرسنجی به بقیه نشون بدیم.
این نظر سنجی کاملا مستقل از شرکت‌های تجاری انجام میشه و نتایجش هم برای همه آزاد و قابل دسترسی و تحلیل خواهد بود و همه اطلاعات هم در انتهای نظر سنجی بصورت عمومی انتشار خواهد یافت.
این نظر سنجی با نتایج آزاد، بزرگترین تلاشش اینه که به ما در مورد تخصص، شکل زندگی و حقوق و شرایطمون ایده‌هایی بده.
مثلا شما از این روش بتونین بفهمین کسی که در یک شرکت بزرگ مدیر طراحی است و فلان چیزها رو هم بلده چقدر حقوق میگیره تا بتونین برای زندگی خودتون تصمیم بهتری بگیرین.
همچنین نگاهی هم داشته باشیم به شکل زندگی و فرهنگ و علاقمندی ها, تا تنوع رو ببینیم و لذت ببریم و حواسمون باشه که خودمون هم حق انتخاب داریم(:
لازم به ذکره بعد از تکمیل این فرم هیچگونه اطلاعات خصوصی از شما از جمله ایمیل و …برای ما قابل دسترسی و انتشار نیست.
بازنشر این نظرسنجی در کانال ها یا گروههایی که میشناسید میتونه به دقیق تر شدن نتایج این نظر سنجی کمک کنه.
ایده و برخی سوالات این نظرسنجی از نظرسنجی سالیانه جادی که در حوزه نرم افزاره گرفته شده است.
باسلام عرض خداقوت خدمت دوستان sisoog روند دوستان علاقمند به الکترونیک خداروشکر روبه رشد هست،با وحود اطلاع رسانی سیسوگ و آپدیت کردن بروز اطلاعات در این ضمینه و اپیدمیِ استعلام از گوگل بخاطر نوسانات ارزی و مسائل دیگه هنوز تا رسیدن به حدمطلوب فاصله داریم.اما درمورد مطلبی که فرمودید متاسفانه برخی از شرکتها فاکتورهای نامناسبی چه از لحاظ شرح وظایف و چه حقوق و دستمزد واسه حذب نیروی الکترونیک قرار دادند ومهمتر از اون امنیت شغلی هست.چون زمانیکه مشغله ی فکری در این موارد نباشه راحتتر میشه اطلاعات خودمون رو بروز رسانی کنیم.جبر سکرت بودن حقوق دریافتی هم که مدیران شرکتها میخوان مزیدبرعلت میشه!! تنها مرجعی که من دراین خصوص میشناسم لینکدین و ایزان تلنت هست که هرکدوم معایب و مزایای خودشونو دارن.علی ای الحال استارت کار خوبی رو زدید انشاالله باکمک سیسوگ بشه یه مرجع خوب و قابل رجوع.
سلام ممنون از شما
سلام و درود بر شما دوست عزیز
متشکرم،ما هم امیداریم که این فضا بهتر بشه و خیلی از محدودیت ها بر طرف بشه
سلام
ممنونم از تلاشی که برای بهبود شرایط فعالین الکترونیک میکنید
سلام
متشکرم از همراهی شما 🙂
سلام
اگه با یک جمیل یکسان دوباره نظر سنجی رو کامل کنم٬ آیا پاسخ نامه قبلیم آپدیت میشه؟ در کل چطوری میتونم پاسخ نامه قبلیم رو به روز کنم؟
سلام دوست عزیز
ایمیل برای این گرفته میشه که هر کاربر فقط یک بار بتونه در نظر سنجی شرکت کنه
اما برای ویرایش این قابلیت غیرفعال هست و نمیشه فرم رو بعد از ارسال ویرایش کرد.
خب من قسمت هزینه هام رو اشتباه وارد کردم. من هزینه هام رو مساوی با حقوقم زدم ولی بعد از ارسال فکر کردم دیدم من بخاطر حقوقم دارم خیلی از احتیاج هام که حتی بعضا واجب هم هستند (مثل لوازم خانگی) میزنم. پس در واقع هزینه های واقعی من بیش از حقوقم هست.
درسته همه ما در واقع هزینه هایی داریم که نمیتونیم از پسشون بر بیایم
در واقع توی این شرایط نمیشه گفت هزینه های ما بیشتر از در آمدمون هست، یه مقداری نگاه فلسفی میشه این موضوع
سلام
نتیجه این پرسشنامه کی و کجا قرار میگیره؟
سلام
انشاله دو سه هفته آینده که تعداد افراد شرکت کننده به حداقل هایی رسید حتما منتشر خواهد شد و همینجا و شبکه های اجتماعی سیسوگ
این چیزا واقعا تو جامعه الکترونیک بی‌فایدس. چند وقت پیش یه شرکتی دیدم که به مهندساش مثلا کسی که پی سی بی میکشید زیر اداره کار حقوق میداد باهاش صحبت کردم گفتم چجوری اون طرف راضی میشه گفت افسارش دستمه جوری کنترلش میکنم که چیزی نگه. یه حرف بیشتر بهش نزدم گفتم یه چند روزی را برو فکر کن ببین کجای زندگیت چه اتفاقی افتاده که اینقدر بی شرف شدی
نمیدونم منظورتون از بیفیایده بودن چی هست
مطمئنا به اشتراک گذاشتن اطلاعات بقیه میتونه به بقیه دید بده و شرایط را بهتر کنه
و صد در صد نمیشه انتظار داشت اتفاق خیلی خاص و سریعی بیفته
به نظر من شاخص خوبی برای حقوق دادن کارفرماها میشه
و البته مطالبه گری دوستان فعال در این حوزه
وقتی کارفرما ارائه میده یکم شک دارم ضرر خودش چیزی ارائه بده D:
باید منفعت شخصی رو کنار گذاشت و منفعت جمعی رو دید…
آرزو دارم اون کسی که این هویه را داد دست ما ، این اسکوپا اختراع کرد پیداش کنم ، از قبر بکشمش بیرن آ …
:-))
چقدر خشن